Подписи под документом поставили генеральный директор Алексей Подколзин, профсоюзные лидеры ЛМЗ и «Электросилы» Виталий Артюхин и Борис Шмелев.
В новом коллективном договоре сохранены все ключевые положения прошлых редакций, которые неоднократно признавались лучшими в Санкт-Петербурге по итогам конкурса «Лучший коллективный договор» Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Вместе с тем, некоторые моменты исключены как неактуальные, дополнены либо впервые включены в документ. В этой работе участвовали все профильные службы. Расскажем об основных изменениях.
Охрана труда
Внесены дополнения и изменения в соответствии с требованиями нормативных актов. Так, в список бесплатных средств индивидуальной защиты добавлены дерматологические СИЗ – для работы в соответствующих условиях.
Социальные гарантии
Продлены на 2026 год компенсации за комплексный обед и стоматологические услуги на базе ЧУЗ МСЧ «Силовые машины».
Увеличен минимальный размер единовременной помощи при погребении умершего работника или близкого родственника (супруга (и), детей, родителей) с 11 550 руб. до 19 000 руб.
Молодежная политика
Зафиксирован ряд мер поддержки студентов и выпускников партнерских учебных заведений, включая корпоративные стипендии, «подъемные» при трудоустройстве, помощь в реализации идей и т.д.
Кодекс работников
Дополнен список предприятий, работа на которых включается в стаж непрерывной работы в «Силовых машинах»: к ТКЗ, «ЭМАльянсу», КТЗ, «Реостату» добавлены «НордЭнергоГрупп Информационные технологии», а также «НордЭнергоИнжиниринг» в случае приема работников в «Силовые машины» по переводу.
Порядок оформления документов на получение льгот
Внесены уточнения в порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и ДОЛ.
Единый коллективный договор «Силовых машин» впервые был принят в январе 2011 года. Он постоянно развивается, дополняется поправками, учитывающими изменения в законодательстве РФ, так и инициативами работников.
Единый коллективный договор – правовой документ, регулирующий отношения между работниками и работодателем, охватывает весь трудовой коллектив предприятий «Силовых машин» и гарантирует работникам одинаковые права.
Статьи документа отражают ключевые стороны жизни трудового коллектива «Силовых машин»: вопросы занятости, режима труда, охраны труда и здоровья трудящихся, заработной платы, социальные гарантии. Особое внимание в нем уделено политике социального партнерства, необходимой для формирования в компании условий для безопасной и комфортной работы, развития кадрового потенциала.
В новом коллективном договоре сохранены все ключевые положения прошлых редакций, которые неоднократно признавались лучшими в Санкт-Петербурге по итогам конкурса «Лучший коллективный договор» Ленинградской Федерации Профсоюзов.
Вместе с тем, некоторые моменты исключены как неактуальные, дополнены либо впервые включены в документ. В этой работе участвовали все профильные службы. Расскажем об основных изменениях.
Охрана труда
Внесены дополнения и изменения в соответствии с требованиями нормативных актов. Так, в список бесплатных средств индивидуальной защиты добавлены дерматологические СИЗ – для работы в соответствующих условиях.
Социальные гарантии
Продлены на 2026 год компенсации за комплексный обед и стоматологические услуги на базе ЧУЗ МСЧ «Силовые машины».
Увеличен минимальный размер единовременной помощи при погребении умершего работника или близкого родственника (супруга (и), детей, родителей) с 11 550 руб. до 19 000 руб.
Молодежная политика
Зафиксирован ряд мер поддержки студентов и выпускников партнерских учебных заведений, включая корпоративные стипендии, «подъемные» при трудоустройстве, помощь в реализации идей и т.д.
Кодекс работников
Дополнен список предприятий, работа на которых включается в стаж непрерывной работы в «Силовых машинах»: к ТКЗ, «ЭМАльянсу», КТЗ, «Реостату» добавлены «НордЭнергоГрупп Информационные технологии», а также «НордЭнергоИнжиниринг» в случае приема работников в «Силовые машины» по переводу.
Порядок оформления документов на получение льгот
Внесены уточнения в порядок предоставления путевок на санаторно-курортное лечение, отдых и ДОЛ.
Единый коллективный договор «Силовых машин» впервые был принят в январе 2011 года. Он постоянно развивается, дополняется поправками, учитывающими изменения в законодательстве РФ, так и инициативами работников.
Единый коллективный договор – правовой документ, регулирующий отношения между работниками и работодателем, охватывает весь трудовой коллектив предприятий «Силовых машин» и гарантирует работникам одинаковые права.
Статьи документа отражают ключевые стороны жизни трудового коллектива «Силовых машин»: вопросы занятости, режима труда, охраны труда и здоровья трудящихся, заработной платы, социальные гарантии. Особое внимание в нем уделено политике социального партнерства, необходимой для формирования в компании условий для безопасной и комфортной работы, развития кадрового потенциала.