Развитие и рост
У каждого сотрудника есть возможность учиться и оттачивать свои навыки 24/7 на корпоративной платформе дистанционного обучения «ЭнергоАкадемия»
Более 6 тысяч сотрудников уже прошли обучение по одному или нескольким курсам. Активные участники могут обменять заработанные баллы на корпоративные сувениры в нашем «Магазине подарков».
На платформе более 120 программ по направлениям:
На платформе более 120 программ по направлениям:
- Управленческие компетенции и личная эффективность,
- Цифровая грамотность,
- Охрана труда и пром безопасность,
- Информационная безопасность,
- Основы безопасности жизнедеятельности,
- Профилактика и преодоление стресса и выгорания.
Кроме того, на платформе размещены 18 курсов, разработанных экспертами от «Силовых машин».
Хотите предложить свой курс? Мы открыты для новых идей! Получите доступ через мобильное приложение или веб-версию, инструкции и ответы на частые вопросы по ссылке: https://study.neg-it.ru.
Напишите нам на lms.support@neg-it.ru, если у вас есть вопросы.
Хотите предложить свой курс? Мы открыты для новых идей! Получите доступ через мобильное приложение или веб-версию, инструкции и ответы на частые вопросы по ссылке: https://study.neg-it.ru.
Напишите нам на lms.support@neg-it.ru, если у вас есть вопросы.
В компании действуют программы развития для руководителей и кадрового резерва на управленческие позиции
Участников программ определяют руководители подразделений. Если вы руководитель и заинтересованы в таком обучении, обсудите этот вопрос на Диалоге о целях с непосредственным вышестоящим руководителем.
ТОП 100-1000
Заместители генерального директора, директора заводов, руководители производств, дирекций
- Корпоративная программа обучения «Достичь большего вместе»
- Программы для руководителей и резерва «Севергрупп»
ТОП 2000
Начальники цехов, начальники отделов КБ и ТУ
- Школа руководителя (проводится по заводам)
ТОП 4000
Линейные руководители
- Школа линейного руководителя
- Школа мастера
Профессиональное развитие
Компания предоставляет для руководителей и специалистов обучение, сфокусированное на развитии навыков управления и профессиональной компетентности
В компании предусмотрено обучение по профессиям, которое проходит в учебных центрах предприятий ("Силовые машины", ТКЗ). Здесь можно повысить квалификацию, получить дополнительную профессию, необходимую для работы.
Для оформления заявки на обучение обратитесь к своему мастеру.
Для оформления заявки на обучение обратитесь к своему мастеру.
В компании проводятся обучающие программы по различным направлениям:
- школа руководителя сбытового проекта,
- обучение для сотрудников КБ и ТУ на основе аттестации и для поддержки новых проектов,
- школа закупок,
- школа инспекторов по качеству,
- HR школа,
- школа управления проектами,
- переговорный турнир.
Для участия в программе обратитесь к руководителю на "Диалоге о Целях". В некоторых случаях для вступления в программу может проводиться конкурсный отбор. Следите за обновлениями новостей и подавайте заявку на участие. Обучающие материалы доступны на общем ресурсе.
Ежегодно на заводах проводятся конкурсы среди рабочих — профессионалов, победители представляют свои предприятия на общекорпоративном конкурсе. Такие же конкурсы проводятся для наставников и мастеров
Участие в конкурсе — это возможность показать свой уровень профессионализма, обменяться опытом с коллегами и стать участником яркого события.
Общий график конкурсов публикуется в начале года в Корпоративном календаре.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
Научная деятельность
Компания поддерживает научную деятельность сотрудников инженерно-технических служб по направлениям:
- содействие в получении научной степени;
- конкурс научно активных сотрудников;
- мотивация сотрудников, имеющих научную степень, на обучение сотрудников и преподавание в рамках партнерских проектов с учебными заведениями.
Общий график конкурсов публикуется в начале года в корпоративном календаре.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
Компания поддерживает сотрудников, желающих поступить в аспирантуру по инжинирингу. Финансирование обучения в аспирантуре за счет компании предоставляется сотрудникам, проявляющим научную активность. В некоторых случаях решение может быть принято по запросу руководителя с указанием темы научной работы и ее значимости для компании.
Ежегодно в «Силовых машинах» проводится конкурс для научно активных сотрудников. Если вы активно занимаетесь научно-технической работой, публикуете статьи, выступаете на конференциях, проводите научно-образовательную деятельность в интересах компании, приглашаем вас участвовать в конкурсе.
Сотрудники с научной степенью и желанием обучать других могут быть привлечены в качестве преподавателей в корпоративных и партнерских образовательных программах с дополнительной вознаграждением.
Условия конкурса, требования для получения статуса научно активного сотрудника (Н. А. С.) и программа мотивации для этой категории описаны в Положении (приказ от 3 ноября 2023 г. № 672 «Об утверждении и введении в действие Положения о научно активных сотрудниках, порядке организации обучения в аспирантуре и прикрепления»).
Контакты
Ответственные за развитие персонала:
Ответственные за развитие персонала:
Контакты
Ответственные за организацию работы с учениками и студентами:
Ответственные за организацию работы с учениками и студентами: