Комфортная среда
В 2022 году в «Силовых машинах» стартовала программа компенсации процентов по ипотечным кредитам, благодаря которой свыше 60 сотрудников уже получают помощь в приобретении жилья
С 1 января 2024 года мы расширяем перечень сотрудников, которые могут получить льготу, работая в «Силовых машинах», на ТКЗ и КТЗ, а с 1 января 2025 г. планируем распространить программу на сотрудников "Реостата".
- линейные руководители производственных подразделений: мастер, старший мастер, начальник участка;
- инженерно-технические специалисты конструкторско-технологических подразделений;
- шеф-персонал;
- основные производственные рабочие остродефицитных профессий:
- обмотчик элементов электрических машин,
- оператор станков с программным управлением,
- сборщик электрических машин и аппаратов,
- сварщик (все виды),
- слесарь механосборочных работ,
- слесарь по выводам и обмоткам электрических машин,
- слесарь по сборке металлоконструкций,
- токарь,
- токарь-карусельщик,
- токарь-расточник,
- фрезеровщик,
- шлифовщик,
- электромонтажник-схемщик.
Предельный размер компенсации процентов устанавливается решением руководства компании. Размеры лимитов можно уточнить у менеджеров по персоналу подразделений.
- Максимальная сумма кредита для расчета компенсации составляет 5 млн рублей.
- Кредит предоставляется на срок, не превышающий 5 лет.
- Размер компенсации индивидуально рассчитывается в зависимости от вклада сотрудника в проекты развития компании.
- Стаж работы заявителя в компании должен составлять не менее года.
- Возраст работника до 50 лет.
- Работник-заявитель должен быть заемщиком и лично осуществлять все платежи по ипотечному договору.
- Компенсация доступна исключительно для приобретения жилого помещения на территории Российской Федерации в городе, в котором находится место постоянной работы, или в населенных пунктах на расстоянии до 50 км от него.
Порядок оформления и подтверждения права на компенсацию:
1
Сотрудник отправляет через систему документооборота (СДО) заявление в установленной форме и необходимые документы, перечисленные в Приложении к Положению, менеджеру по персоналу, контактные данные которого указаны в соответствующем разделе.
2
Заявки рассматривает специальная комиссия, возглавляемая заместителем генерального директора по производству.
3
При положительном решении сотрудник заключает с компанией соглашение, в котором определяются взаимные обязательства сторон.
Приказ № 785 от 20.12.2023 "Об утверждении и введение в действие Положения о корпоративной поддержке работников АО "Силовые машины" в улучшении жилищных условий"
На ваши вопросы ответят