Компенсация будет предоставлена сотруднику в случае:

• отсутствия постоянной регистрации в пределах 50 км и более от места работы;
• отсутствия собственного жилья у работника или членов его семьи в регионе места работы;
• отсутствия доплаты по жилью у супруга (если супруг является сотрудником компании);
• предоставления договора аренды на жилое помещение.

Размер компенсации зависит от категории сотрудника и численности членов его семьи. Доплата предоставляется на срок не более 3х лет, с возможностью продления по запросу руководителя.

Сотруднику предоставляется компенсация аренды жилья в пределах 40 км (для Таганрога), 100 км (для Москвы и Барнаула) при наличии следующих условий:

• отсутствия постоянной регистрации в регионе работы;
• отсутствия собственного жилья у сотрудника или членов его семьи в регионе работы и компенсации (если супруг/-а является работником нашей компании).

Размер доплаты зависит от наличия средств в бюджете и стоимости аренды по договору. Компенсация предоставляется на срок не более 3 лет, с возможностью продления по запросу руководителя.

Компенсация будет предоставлена сотруднику в случае:

• отсутствия постоянной регистрации в городе Великие Луки или Великолукском районе.
• отсутствия у сотрудника, его супруга/-и и несовершеннолетних детей собственного жилья в указанных местах.
• отсутствия доплаты по жилью у супруга/-и (если они являются работниками компании).
• наличия договора аренды жилого помещения.

При этом, сотрудник не имеет права на получение доплаты при следующих условиях:

• проживание в арендованных общежитиях и гостиницах, предоставленных компанией.
• наличие действующих дисциплинарных взысканий, возбужденных уголовных или административных дел, связанных с ущербом компании.

Размер доплаты зависит от категории персонала и состава семьи. Компенсация предоставляется на срок не более 3 лет, с возможностью продления по запросу руководителя.