Профессиональное развитие
Компания предоставляет для руководителей и специалистов обучение, сфокусированное на развитии навыков управления и профессиональной компетентности
Для участия в программе обратитесь к руководителю на "Диалоге о Целях". В некоторых случаях для вступления в программу может проводиться конкурсный отбор. Следите за обновлениями новостей и подавайте заявку на участие. Обучающие материалы доступны на общем ресурсе.
01
Для рабочих
В компании предусмотрено обучение по профессиям, которое проходит в учебных центрах предприятий ("Силовые машины", ТКЗ). Здесь можно повысить квалификацию, получить дополнительную профессию, необходимую для работы. Для оформления заявки на обучение обратитесь к своему мастеру.
02
Для руководителей и специалистов
В компании проводятся обучающие программы по различным направлениям:
Для участия в программе обратитесь к руководителю на "Диалоге о Целях". В некоторых случаях для вступления в программу может проводиться конкурсный отбор. Следите за обновлениями новостей и подавайте заявку на участие. Обучающие материалы доступны на общем ресурсе.
- школа руководителя сбытового проекта,
- обучение для сотрудников КБ и ТУ на основе аттестации и для поддержки новых проектов,
- школа закупок,
- школа инспекторов по качеству,
- HR школа,
- школа управления проектами,
- переговорный турнир.
Для участия в программе обратитесь к руководителю на "Диалоге о Целях". В некоторых случаях для вступления в программу может проводиться конкурсный отбор. Следите за обновлениями новостей и подавайте заявку на участие. Обучающие материалы доступны на общем ресурсе.
Конкурсы мастерства
Ежегодно на заводах проводятся конкурсы среди рабочих — профессионалов, победители представляют свои предприятия на общекорпоративном конкурсе. Такие же конкурсы проводятся для наставников и мастеров.
Участие в конкурсе — это возможность показать свой уровень профессионализма, обменяться опытом с коллегами и стать участником яркого события.
Общий график конкурсов публикуется в начале года в Корпоративном календаре.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
Участие в конкурсе — это возможность показать свой уровень профессионализма, обменяться опытом с коллегами и стать участником яркого события.
Общий график конкурсов публикуется в начале года в Корпоративном календаре.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
Научная деятельность
Компания поддерживает научную деятельность сотрудников инженерно-технических служб по направлениям:
Общий график конкурсов публикуется в начале года в корпоративном календаре.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
- содействие в получении научной степени;
- конкурс научно активных сотрудников;
- мотивация сотрудников, имеющих научную степень, на обучение сотрудников и преподавание в рамках партнерских проектов с учебными заведениями.
Общий график конкурсов публикуется в начале года в корпоративном календаре.
Заявить о своем участии вы можете руководителю или ответственному за развитие персонала своего завода.
01
Поддержка обучения в аспирантуре
Компания поддерживает сотрудников, желающих поступить в аспирантуру по инжинирингу. Финансирование обучения в аспирантуре за счет компании предоставляется сотрудникам, проявляющим научную активность. В некоторых случаях решение может быть принято по запросу руководителя с указанием темы научной работы и ее значимости для компании.
02
Конкурс для сотрудников, проявляющих научную активность
Ежегодно в «Силовых машинах» проводится конкурс для научно активных сотрудников. Если вы активно занимаетесь научно-технической работой, публикуете статьи, выступаете на конференциях, проводите научно-образовательную деятельность в интересах компании, приглашаем вас участвовать в конкурсе.
03
Стать преподавателем
Сотрудники с научной степенью и желанием обучать других могут быть привлечены в качестве преподавателей в корпоративных и партнерских образовательных программах с дополнительной вознаграждением.
Условия конкурса, требования для получения статуса научно активного сотрудника (Н. А. С.) и программа мотивации для этой категории описаны в Положении (приказ от 3 ноября 2023 г. № 672 «Об утверждении и введении в действие Положения о научно активных сотрудниках, порядке организации обучения в аспирантуре и прикрепления»).
Личное развитие
Мы уверены, что каждый сотрудник имеет огромный потенциал, который ждет возможности для раскрытия. Наша компания предоставляет всем сотрудникам уникальную возможность для личного и профессионального роста, чтобы вы смогли реализовать свои амбиции и внести ценный вклад в нашу команду.
Мы считаем, что инвестиции в ваши навыки и знания — это залог нашего общего успеха. Поэтому мы предлагаем разнообразные форматы обучения, включая очные и онлайн тренинги, направленные на развитие ваших мягких навыков в соответствии с нашими корпоративными ценностями.
Вместе мы растем и развиваемся, становясь сильнее и увереннее в своих силах.
Мы считаем, что инвестиции в ваши навыки и знания — это залог нашего общего успеха. Поэтому мы предлагаем разнообразные форматы обучения, включая очные и онлайн тренинги, направленные на развитие ваших мягких навыков в соответствии с нашими корпоративными ценностями.
Вместе мы растем и развиваемся, становясь сильнее и увереннее в своих силах.
Контакты